personalueberlasser

Donnerstag, 7. September 2023

themen der runde des september

sowie zoom nummern und daten der monate okt bis feb
19 okt. (weil vierter DO ist feiertag) NR 740 9982 0974 sechzehn uhr.


realwertverlust AL/NSH durch inflation, einzige sozialleistung ohne indexanpassung
geringfügigkeitsterror durch kocher/göschl(w)
outing bzlg krank oder behinderung im gespräch bei firmen, die betonen, dass sie gern behinderte haben wollen (stichwort: eingliederungsbeihilfe abcashen, vertrag befristen, kranken wieder entsorgen)
Gründung unserer Arbeitslosen'anwalt'schaft
mobilitätsterror (welcher bei 45+jährigen, die nicht gastro sind, evtl etwas weniger schlagend wird)

Dienstag, 15. August 2023

bei uns ist wieder ein/e nsh-AL paranoid geworden

wir belassen den wirren text mit typos, da sonst eine inhaltliche verfälschung passieren könnte:
"Ergebnis gericht. Okt arb-fähig
märz: muss maßnahme. Eranos oder monsun oder ibi
wir gehen ibi
märz: gespräch ibi negativ
erneut, beraterin krank
für jun termin in stock fuenf
ich krank 0525 _ 0709
gesund, berate am 28 jul
in einer w2oche kvw2 2
ich sende do abend kvs ein.
Mail freitag 8.50: schreibe sie mir heute ob sie heute kommen.
Ich rufe mail fr. nachmittag ab
nerven weggeschmissen
ich antworte am samstag. Dass ich am montag 7 hingehe.
Sie sagt mir unten, sie gibt nicht termin am selben tag.
Ich erhalte termin zugeschickt. In 4 tagen am freitag um 8.15 in früh.
Wieder die erpressung: 'da sie nicht eams haben, ist ein komen persönl zwingend.'
ausserdem an jenem fr: die gängelei wegen einer geringfügigen tätigkeit.
Wer lt kocher geringfügig arbeitet, ist alsd einm delinquent zu behandeln und wird genötigt, den arbeitgeber ujnter druck zu setzzen, dass eine anstellung erforderlich sei und waruom nicht.
Dies ist alle 6 M zu wiederhoilen.
Es solle in 2 t die kostenübernahme für ein kurs kommen.
Werktage. Das heisst montag abend soll das d A Sein. Ist nicht da.
Dienstg ist feiertag. Ich muss zittern ob mittwoch zusage kommt.
Wenn nicht. Donnerstag startet abder der kurs.
Bis dahin sol ich mich formal anmelden. Aber wie wenn keine kostenübdernahme da.
Soll mich eigentlich auf kuirzs vorbereiten bin ab er mit den nervecn am boden."

Mittwoch, 24. Mai 2023

Die verhöhnten, vergessenen und zu tode gebrachten frauen des kollabierten generationenvertrags

(also known as: 60erVibes (sechzgaVibes // sechzgaWeibs)
als expositur-textsammlung des blogs (der website) der interessensgemeinschaft-älterer-arbeitsloser Ö's haben wir lange abgewogen, ob wir den paranoiden text eines oder einer betroffenen überhaupt veröffentlichen sollen. Er ist ein hilfeschrei aus der ausweglosigkeit und eine dokumentation, wie und dass wir am besten grundsätzlich nicht mehr existieren sollen – dass der staat auch alles dazu tut, die 60erVibes in einen alternativen aggregatzustand überzuführen. Um es diplomatisch auszudrücken.

Die frauen bis zu den geburtsjahren 1963/1964(6M länger 60.5J-antritt) sind fein raus und dürfen heuer (schlimmstenfalls juli24) in den ruhestand dank regelpensionsalter. Wir sind noch in der epoche, wo frauen mit 60 gehen dürfen. Selbst von diesen treten 40% den ruhestand nicht aus einem aufrechten dienstverhältnis an. Sie haben sich zuvor in maßnahmen befunden – oder sie waren bereits krank. (zitat einer 60 jährigen, arbeitsplatzverlust mit 52 (übliches, gesellschaftlich anerkanntes altersmobbing) „diese acht jahre – von 52 bis 60 – es waren die schlimmsten jahre meines gesamten lebens“). Von der ausgeliefertheit und ständigen existenzangst zeugen berichte, u.a. auf soned.at (u ähnl. Dokumentationsseiten).

Ab 1965er 1966er 1967er jahrgängen und später fängt es aber so richtig an, sehr bösartig zu werden. Sollte es dann noch irgendeine frau wagen, etwa mit 62 in ruhestand gehen zu müssen - weil es einfach nimmer geht und das ams seine sadistischen gewaltkarten ausspielt, ist es nicht etwa so, dass die frauen (wie es von wirtschaftsliberalen gerne propagiert wird) sich ihre pensionsjahre durch fiktive superjahre aufmotzen können, sondern sie erfahren die sogenannten 'Abschläge' (zb 62-65=15%abzug).

Die krankenkasse verhöhnt leute, selbst wenn sie nimmer kräuln können. Jede krankmeldung gegenüber ams erzeugt existenzgefahren und rennereien – neue ausgeliefertheit – die vor allem für einen ohnhin kranken menschen schier unbewältigbar ist (krankmeldung, rückmeldung, krankengeldFreischalt-BittAnrufe, nachlässigkeit seitens bearbeiter (gk bzw ams) 'tschuldigung wir haben ihr papier über sehen, das und das ist nicht angekommen, wurde nicht weitergeleitet'.)
Es hat zur folge, dass sehr viele (frauen wie männer) still zu hause krank sind, sich nicht rühren, das nötigste erledigen – und die krankheitstage allem voran dann erst zutagetreten, wenn sie in maßnahme oder im zuweisungsjob sind. Weil es dann manifest wird, dass eben einfach garnix mehr geht. Aber hauptsache alle gelten als arbeitsfähig, sonst landet man ja in der transferleistung, ist also sozialfall (ungeachtet eingezahlter AL beiträge).

Am ende des tages gilt primär angesichts des kollabierten generationenvertrages nur eines. Speziell die frauen (die ja ansich bis 60J fertig waren mit beiträgen) sollen bis zum fast-sterben ruacheln, sich fit und fähig geben, und wenn sie nicht mehr können und gar nichts mehr geht, dann sollen sie einfach so tun, als ginge es noch. Die beste 60erVibes bürgerin für den staat ist die, die im alter zwischen 62 und 65 jahren am bahnsteig tot umfällt, wenn sie am weg in ihre zugewiesene zwangsstelle ist. Natürlich in vollzeit. Kocher will das so. umso schneller sterben die leute. Das – und genau das hat der staat am programm.

Wenn das auszumerzende 60erWeib dann irgendwann mal mit einer krebsdiagnose daherkommt, passiert folgendes: termin für biopsie in 6 oder acht oder man-weiß-nicht-wieviel-monaten, je eher das geschwür die verbrauchte 60er kreatur von innen her auffrisst, umso billiger kommt sie ja am ende dem staat. Und schwupps ist der schöne generationenvertrag wieder geradegerichtet. Alles wunderschöne reißbrettentwürfe, von den schreibtischtätern der wirtschaftsliberalen.

Ein zitat aus dem koffiemok sei ans ende dieses paranoiden redaktionsbeitrags gesetzt: 'nur eine tote arbeitslose ist eine gute arbeitslose.'

Sonntag, 26. März 2023

Auszüge aus dem NLP Werkzeugkasten eines/einer Ams-ler/in

  1. gaslighting zuweisung: zuweisung via mail, die nie ankam, nicht gelesen wurde, damit auch nicht bearbeitet werden konnte; irritation des kunden/der kundin, angsteinflößend wegen drohender sperre. Kundin meint, alles richtig gemacht zu haben, alle vermittlungsvorschläge wurden beantwortet, so eine erwähnte zuweisung kam nie an oder geriet unter spam – trotz sorgsamen durchsehens. Ein beliebter und ganz einfacher trick, bezugssperre zu provozieren
  2. zuweisungsbombing, speziell direkt nach-schulung
  3. webex bombing (um zuweisungen darin inflationär zu verstecken); mit diesen 3 maßnahmen implizite nötigung in richtung des eams kontos. Taskforcepersonal, i.e. Interessensgemeinschaft zumAltenEisen (ÄAÖ) rät dringend von eams ab.
  4. unterstellung einer vereitelung, weil in bewerbungsgespräch ein laufendes BU verfahren erwähnt wird
  5. unterstellung einer vereitelung, weil in bewerbungsgespräch eine krankheit erwähnt wird, chef hat dieses outing jedoch provoziert, bzw gezielt gefragt
  6. vorstellgespräch gesandt an 1 wiener koch, der nach T/Vbg dafür fahren soll. Aus diesem oder ähnlichem grund explodierte 2019 vermutlich die pressgasse (hat natürlich niemand nach dem auslöser gefragt, täter (in dem fall opfer) verstarb immerhin dabei)
  7. die berühmte ombudsmann verarsche. So jemand existiert nicht. Er hat weder mail adresse noch namen, er ist ein konstrukt. Das konstrukt ist ams-intern und würde auch nicht helfen. Arbeiterkammer sollte helfen, tut dies ebenfalls murrend / widerwillig / ungern. Speziell seit alte arbeitslose angesichts händeringenden fachkräftemangels nicht nur am pranger, sondern aufgefädelt direkt vor einer roten ziegelmauer aufgestellt sind.
  8. leute, die VZ arbeiten müssen (wegen geldes), werden zwangsweise (auch) in teilzeit vermittelt. Leute, die vollzeit nicht können (traumata, belastungseingeschränkt, u.a.) gelten dennoch als vollzeit vermittelbar im fall, wo sie keine kinder unter 16 jahren haben.
  9. ausreizung der zumutbarkeit, wie etwa 'wissenschaftlicher mitarbeiter als pizzabote', akademischer belcanto sänger als gebäudeaufseher, und ähnliche bizarre konstrukte. Bei nichtbewerben, anwendung § 9 10 11 ALVG, also auch bezugssperre.
  10. zuweisungen an obskure firmen oder firmen vor ausgleich. Auf bonität einer firma wird nicht geschaut, wenn der ams-ler zuweist
  11. lebenslauf-abgabe-pflicht. Diese LL sind allen windigen firmen zugänglich, inkl sensibler persönl. Daten wie vor/nachname, geburtsdatum, telNr, wohn-adresse. Es ist total leicht, sich als 'händeringer-firma' zugang zur arbeitskräftedatenbank des ams zu verschaffen, damit zu den lebensläufen vielversprechender aspiranten.
  12. unterstellung von schwarz-arbeiten, indem ams-ler klientin sagt: herrfrau XX, ich hab da eine anonyme anzeige gegen sie vorliegen, dass Sie angeblich schwarz arbeiten. Ich darf ihnen diese aber nicht zeigen.
  13. auslagerung hoheitlicher vermittlungsaufgabe an sozialökonomische personalüberlassungsfirmen. ErstberufsjahrLohn eines fragwürdigen KV im keller, doch antrittspflicht, sonst vereitelungsparagraph, bezugssperre.
    fachliche arbeit hierzu: http://m.ams-forschungsnetzwerk.at/de/pubdetail.asp?pid=11925&sid=&archiv=0&look=&mNHlId=&mNMlId=&jl=0&ml=0&yy=&art=
  14. zuweisung in billig gemanagte massenschulungen, wo in kleine räume das äußerste fassungsvermögen an personen reingepfercht wird. Darunter kranke, (auch psychisch kranke), renitente, sexistische, alkoholiker_innen, provokante, drogenabhängige, laut-auffällige mit-teilnehmer&rinnen.
    zeitweilig werden diese ohne aufsicht sich selbst und einander überlassen ('stich'wort: kelomat)

Sonntag, 27. April 2014

Flugzettel für unser viertes Vernetzungstreffen mit Video-DrehSECHZEHN

Sämtliche stundenlangen Versuche, unser in ein jpg umgewandeltes pdf auf die seitenangepasste Größe zu verkleinern oder auch nur zuzuschneiden, wurden durch die Verunmöglichungs-Optionen von W7 unterbunden. Auch ein simpler Thumbnail konnte nicht hergestellt werden.
Es bleibt uns daher nur, für das vierte Treffen zu einem externen jpg-Link zu verlinken:
http://static.twoday.net/Selbstaendig/images/0430taskforce.jpg
neu im impressum ist nun unser code-of-conduct. die zwei mitgründer werden per mail ersucht, korrektur- resp. ergänzungsvorschläge anzubringen: Unser Code-of-Conduct http://selbstaendig.twoday.net/stories/565870539/#805774162

Sonntag, 20. April 2014

Massnahmenbeobachtung im_Cyberraum,fünfzehn

in unseren Reportagen - schwerpunktmäßig über Missstände bei Personalüberlassern - verlassen wir uns auf Facebook-Telefonate, Online-Berichte, sowie Live-Berichte. Onlineberichte können hier verlinkt werden - leider werden diese Blogs - gegensätzlich zu hiesigem Unterfangen - nur für die begrenzte Zeit einer Maßnahme geführt. http://ams.prekaer.at/ ist etwa eines von ihnen. Seit Sommer letzten Jahres bloggt seine Verfasserin nur noch sporadisch. Aber selbstverständlich würden wir uns über eine Kontaktaufnahme (Kommentar, Impressum-Link auf rechter Seite) freuen.
http://susanga.blogspot.co.at/ postete über und aus einer Maßnahme und ist genau jenes junge Zielpublikum, das vom ams selbst gerne ins eigene berufsheer reingezogen wird. erst bloggt sie - und nun ist sie selbst eine, die uns armen opfer-jobsuchern söbüs ins genick drückt. genaugenommen eine verräterin.
mit erstauntem schrecken müssen wir feststellen, dass diese arbeitshaus-pest am markt schon mindestens acht jahre alt ist! siehe diesbzgl http://www.worldofhammam.com/daz/www.dieanderezeitung.at/index9203.html?option=com_content&task=view&id=238&Itemid=59
schindersliste wordpress auch zitiert im elo forum http://www.elo-forum.org/soziale-politik-politisches-zeitgeschehen/
blutiges beispiel aus schinders liste http://schindersliste.wordpress.com/2013/10/22/9da356/#more-39
fortsetzung kommentar weil es zuviel ist.

Wie beweise ich, dass ich "AKTIV" bin?vierzehn

Die Beweislegung der eigenen Aktivität am Arbeitsmarkt ( http://selbstaendig.twoday.net/stories/752349941 ) wollen wir genauer darlegen. Einstweilen genügen diese Beweise noch, befristet bis Dez dieses Jahres.
  • eAMS Konto = strikt abzulehnen, Argumentation: Datenschutz
  • nicht einfach USB stick auf den tisch knallen, schaut sich keiner an
  • A4-quer Listen führen 15 Bewerbungen pro seite
  • 2-3 in der woche schreiben, in guten wochen mehr, behende zeile für zeile erlangen
  • einladungen zu bewerbungsgesprächen dokumentieren, sammeln, listen - bei fehlenden einladungen droht SÖBÜ
  • sich interessiert am kursangebot zeigen, vorab informieren, welche maßnahmen es gibt. grundtenor: die maßnahme darf nicht bewerbungsstörend sein, was sie leider des öfteren ist
  • zu zweit in AMS gespräche gehen
  • einschulung in drohlyrik = die höchste disziplin: studieren von gesetzestexten, juristische begleitung, mit juristischen mitteln bei (RGS!) darlegen, warum SÖBÜ im individuellen fall kontraproduktiv ist (wird immer schwerer, wir als TaskForce arbeiten an der abhilfe, das AMS+verwaltungsgericht leidergottes aber auch)

Wie organisiere ich mir jetzt eine SÖBÜ-Abwehr?dreizehn

Wie lange unsere bisher erfolgreich erprobten Abwehrmechanismen ziehen, ist vorläufig zeitlich begrenzt. Dies ist darin begründet, dass ab 2015 nicht mehr 'Kurs' die AL unterbricht, sondern nur ein 'Dienstverhältnis'. Die Vorbereitungen, SÖBÜ ab dann extrem zu verstärken, befinden sich seitens bmask/AMS in intensiven Prozessen. Bis zum Ende dieses Jahres wollen wir als TaskForce daher in Ergänzung zu Müllers 4.Do./Monat-Treffen spezielle Überlasser-Meetings einberufen, bei denen einerseits ein Kern der Gründer, andererseits angemeldete 'Gäste' anwesend sind. Die Kontaktaufnahme erfolgt via https://www.facebook.com/pages/Arbeitsgruppe-gegen-Zwang-zu-Personal%C3%BCberlassern/669661063075373?fref=ts oder - wer kein Facebookprofil hat - an sab (Unterstrich) ne (Klammeraffe) yahoo (Punkt) com Das nächste Treffen mit 4-5 Anwesenden ist am 23. April im zwölften Bezirk. Das vierte Meeting ist in Vorbereitung und findet zwischen 2.5. und 21.5. ebendort statt.

Parteiunabhängig JA. Aber auch vereinsunabhängig?zwoelf

contribution in progress schrieb die knallgraufirma, nachdem der vereinsobmann löschung des beitrags urgiert hatte.
dadurch versuche ich es nochmal in kurzform:
obmann bat um arbeitsunterstützung. es stellte sich raus, dass 2 söb maßnahmen abgewehrt werden mussten. frau P und herr G. so riefen wir zu dritt die taskforce ins leben. im letzten moment sprang obmanns liebkind B hinzu. erstes treffen verlief so, dass B seine eigne INI unterstützt ahben wollte. dann gabs noch ein treffen, wo kaum wer dafür zeit hatte. protokoll gabs nicht. folgetreffen auch nichtr.
er bremste es aus. B bremste.
ich wandte mich an obmann für lösung: zwei untergruppen. obmann zwang mich, mit B zu arbeiten. ich erklärte, dass das mit bremsen nicht ging. also wurde die TFP vereinsunabhängig. und läuft gut seither. in kleinen überschaubaren gruppen, wo jeder seine story besprochen kriegt.

Was bedeutet hier "AKTIV"?elf

'Sind Sie Aktiv?' wurde eine verdutzte Erwerbslose vor wenigen Monaten beim Eintritt ins Amsler-Zimmer 'gefragt', nein: angeschnauzt! Üblicherweise entsteht ein SÖBÜ Opfer nur dann, wenn es jahrelang keine Einladungen auf nur bedingt beweisbare Eigenbewerbungen vorweisen kann, oder nach unzähligen, erfolgten Bewerbunggesprächen (beim Verfasser des Beitrags immerhin schon an die DREISSIG), vorweisen kann. Abzugrenzen ist hier der Begriff der 'Initiativbewerbung'. Sie wird geschrieben, wenn keine Postenausschreibung stattgefunden hat=somit Blindbewerbung. SÖBÜ Zuweisungen können aber auch entstehen, weil der/Die Arbeitslose dem Berater nicht genügend zu Gesicht steht, einmal frech opponiert, zuviel in Frage stellt - der AL wird damit kaltgestellt. Und dann bricht die anstrengende und oft existenzbedrohende Phase des Sich-Wehrens an. Bescheid verlangen, Beeinspruchen - und das ganze Procedere geht los, gegebenenfalls sogar im Zuge einer prophylaktischen Bezugssperre. Das existenzielle Todesurteil für jede/n Betroffenen. Hierzu auch ein kürzlich erfolgter Dialog. Betroffener gesteht Suizidgedanken. Entgegnung: 'Suizidgedanken sind für uns so alltäglich wie das Frühstück.' Es ist doch schön für das AMS, wenn es implizit die Menschen killt und diese ihm auch die Arbeit dazu abnehmen. Wir wollen aber wieder zum vernünftigen Aspekt der Task-Force überleiten: den regelmäßig stattfindenden Treffen zwischen 'Kern' und 'Gästen': http://selbstaendig.twoday.net/stories/752349946
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