erweiterung der pülar um "mevu",acht

pülar=personalüberlasser-abratung
die taskforce-gegen-persüberlasser wird um die sogenannte MEVU erweitert. das ist maßnahmen-evaluierung-von-unten.
bm hundstorfer sagt, er würde die kurse,söb(ü) eh evaluieren. in wirklichkeit entgehen ihm krasse missstände da drinnen. mevu ist daher eine sammlung an erfahrungsberichten betroffener über maßnahmen, kurse, söbs im allgemeinen. der minister reagiert etwa entgeistert, wenn man ihm sagt, dass -zig arbeitslose im engen raum ganztags alleingelassen vor sich hinbrodeln (und da brodelts gruppendynamisch ordentlich, ausweg gibts keinen), während die trainer sich in ihre knuffigen einzelzimmer zurückziehen. eine zeitliche ausdehnung der maßnahmen von einst fünf auf vermehrt 12(!) wochen bei begrenztem finanzvolumen bedingt einen weiteren krassen verfall der kurse bis hin zu folterartig anmutenden zuständen. wir sammeln diese berichte, die auch gerne anonym an uns überbracht werden können. wenn persönl. kontaktierung gewünscht ist, kann man sich hierfür gern auf facebook anmelden. hier im blog kann man als gast oder registrierter nickname kommentieren. ein tatsachenbericht hat bereits zur einstellung von ACE geführt: http://oellingersozial.net/2013/09/28/ams-kurs-ace-leerlaufe-frust-und-demotivation diese qual dauerte nur vier wochen. faktisch eigeninitiative verunmöglichend wirds aber, wenn der arbeitssuchende 12 wochen unter fragwürdigsten umständen weggesperrt wird (leiharbeiter/gratispraktikant an kassa einer tankstelle ganztags stehend, mitte 50, herzpatient, geldmanipulation ohne jegliche einschulung) - und weitere worst cases wurden uns zugetragen. ihr könnt davon ausgehen, dass die reports vertrauensvoll behandelt und die miss-stände gesammelt den großen ams-köpfen unterbreitet werden.
Freigewerbler - 11. Apr, 14:08

über unzensuriert.at kann man denken was man will

jedoch gehören sie zu den wenigen, die sich gedanken über die sinnlosigkeit organisierten wochenlangen wegsperrens machen. tatsache ist - und aktive gebildete arbeitssuchende wissen dies - dass itworks/trendwerk/jobtransfair alles andre tun, als menschen, die daheim einen sicheren flatratePC haben, in ruhe suchen zu lassen! http://www.unzensuriert.at/content/0014867-AMS-Migranten-bevorzugt-Schlechte-Chancen-f-r-Akademiker
zitat: "Dort werden Kurse hauptsächlich für Migranten bzw. Personen mit sehr niedrigem Bildungsniveau angeboten. Menschen mit einer normalen oder höheren Bildung haben es dort schon sehr schwer, denn für diese gibt es dort keine Kurse, die auch nur ansatzweise interessant wären." die zensur unterliegt unsrer gutmenschklausel, da bitten wir um verständnis.

Freigewerbler - 12. Apr, 16:29

erfahrungsberichte aus dem arbeitslosennetz.org

ein ganz neuer trendwerk bericht
http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/ams-berichte/zwangsarbeit/trendwerk/erfahrungsberikcht_trendwerk_fruehjahr_2014.htmein bericht aus 2008, der mit zuweisung zu itworks endet. wir wüsste gerne, was in den letzten sechs jahren aus regina geworden ist:
http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeithttp://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/ams-berichte/allgemeine_erfahrungen/200810_suche_ohne_ende.html
zitat: "übrigens itworks hat mir für 30 Stunden € 715,-- angeboten – dass ist um ca. 120 € weniger als meine Notstandshilfe.
(..)EIGENTLICH EMPFINDE ICH DIES ALS NÖTIGUNG, wenn mein Rechtsempfinden richtig ist.(..)Ich werde auch sicherlich nicht bei itworks ein Dienstverhältnis eingehen – es soll solchen Dingen in Zukunft ein Riegel vorgeschoben werden und außerdem werde ich noch andere Arbeitssuchende bei itworks über ihre Rechte informieren. "

Freigewerbler - 12. Apr, 16:33

sommer 2011, aus einem itworks tagebuch

in dem pdf dokument sind zwei teile entscheidend, vor dem 5wochenkurs, nach selbigem, also vor arbeitsvermittlung,so.2011
VOR KURS
Kursstart, Besprechung: Kursablauf, Hausordnung. Informationen für Teilnehmer und eine Betreuungsvereinbarung werden ausgeteilt. Jeder Teilnehmer erhält einen USB Stick für persönliche Daten, wie Lebenslauf oder Bewerbungsscheiben. Zusätzlich enthält der USB Stick: Formulare wie Bewerbungsliste, Bewerbungsvorlage, Stundenliste, Arbeitsvertrag, Tipps zur Stellensuche. Danach erfolgt ein kurzes Gespräch mit dem persönlichen Personalberater.
NACH KURS
Beginn Diensverhältnis, 30 Stunden, laut Arbeitsvertrag unbefristet. Das ist aber nicht richtig! Wenn innerhalb von 63 Tagen kein Arbeitsplatz gefunden wird, werden die Teilnehmer wieder zum AMS abgeschoben. Itworks wirbt auch damit, dass man nach 63 Tagen nicht mehr langzeitbeschäftigungslos (LZBL) ist, und man in der AMS Statistik nicht mehr aufscheint.Leider wurde weder ich, noch die anderen Teilnehmer darüber informiert, dass es eventuell zu einer Neuberechnung des Arbeitslosenentgelts kommen kann.
Folgende wöchentliche Coachings finden statt:Mo.-Do. Gruppencoaching, Dauer ca. 15 Minuten. Ein Personalberater liest den Teilnehmern Stellenangebote vor, und teilt diese den entsprechenden Teilnehmern zu. Die Bewerbungsunterlagen werden dann von itworks an die Firma übermittelt.2 Module pro Woche, Dauer ca. 2 Stunden. Als Modul werden Gruppencoachings bezeichnet. Die Themenauswahl reicht von Bewerbungstraining über Gesundheit bis zur Ernährung. Zur freien Auswahl stehen ca. 50 verschiedene Module.Einzelcoaching, 1 mal pro Woche, Dauer ca. 15 Minuten. Im Einzelcoaching wird die persönliche Situation besprochen, Stellenangebote werden vermittelt. Eventuelle alternativen in der Jobsuche besprochen.

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